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Connaître les principaux leviers du partage du pouvoir de gestion entre la direction et le personnel. Être capable de mettre en œuvre une démarche d’ingénierie en formation à l’aide d’outils de gestion opérationnels. Connaître les principaux dispositifs de la formationprofessionnelle. Avoir une vision stratégique de la rémunération en envisageant les contraintes de la politique salariale. Découvrir les pratiques et outils RH mobilisables dans les organisations.